目前，上海儿科医生普遍面临需求量大，但培养少、流失又多的现状。专家说，一方面，现在儿科医生工作忙、压力大、高风险、待遇不高。在普通医院，如果是一名普通一线儿内科副主任医师，除每周一至五工作外，还常要加班到晚上10点，平时周六或周日还要再加班一天，这些都还只是常规工作，还没算上搞科研、写论文、从事教学工作等，但已明显超负荷。

　　作为一个医学学科专业，儿科学在医学众多学科中地位偏低，相比其他成人学科，其学术地位不高。相比之下，给儿科医生的发展空间和机会也就较少。不少从事儿科专业的医生在职期间可能出国、转行或跳槽。更令人担忧的是，一些学业优秀的医学生甚至不太愿意选择今后专门从事儿科方面的工作或研究。

　　和儿科类专科医院、综合医院儿科一样，中医儿科的门诊量也呈逐年上升趋势，并面临着严峻的儿科医生人才紧缺问题。

　　业内说法

　　提高学术地位 吸引儿科人才

　　针对“儿科医生荒”，专家认为，如果不能切实提高儿科医生的待遇以及儿科的学术地位，儿科医生还将继续面临严重短缺问题。专家建议，首先应将现有的儿科医生留住，加强人才引进，包括可以从成人综合科、非儿科学的医生中吸引人才来搞儿科。目前各临床专科冷热不均，有些成人科人才富余，硕士毕业也难找到工作，而儿科、产科、急诊等专科医生严重短缺。建议可以通过培训后转入儿科工作。

　　专家认为，若要改变现状，引导优秀人才进入儿科领域，应大力扶持儿科发展，在医学人才培养、医院考核评价、从业人员晋升机制等各方面，都要有所倾斜。据了解，在美国，和上海体量相近的北美儿童类医院里，医生的配备一般是我们的1至2倍，护士则为5至6倍，而辅助人员更是远远高于我们。