近年来,深圳新建和改扩建了一批医院,仅市级医院,未来就有宝荷、新安、聚龙、健宁、肿瘤、学府、口腔等新医院要投入使用,
医院硬件“扩容”提速了,却面临着人员“扩容难”的问题。记者在采访中获悉,特别是招医生难已成为了众多医院“头痛”的事。
3年内医生缺口近万人
深圳多家医院呼吁降低门槛对紧缺人才开辟“绿色通道”
看病难是市民反映较多的老大难问题,近年来,医疗卫生事业作为重要的民生工程,政府加大投入,新建和改扩建了一批医院。医院硬件“扩容”提速了,却面临着人员“扩容难”的问题。记者在采访中获悉,特别是招医生难已成为了众多医院“头痛”的事。
深圳医生有多缺?
日均门诊量是国内平均的2.5倍
深圳的医生有多缺?数据最能说明问题:市卫人委曾经就2011年深圳医生的工作负荷与其他城市进行过对比,深圳医生日均担负门诊量为17.29人,而广州是12.99人,北京是9.5人,上海是10.32人,全省平均是12人,国内是6.5人。深圳医生日均门诊量是国内2.5倍。
2012年,全市医疗机构床位总数比2011年增长了13.4%,全市总诊疗量增长6%,而医生数却只增长了2.5%。医生长期超负荷工作已经成为常态,在一些大医院,每个医生一天门诊量上百人的现象很普遍。
根据我市“十二五”卫生规划,到2015年底,我市每千人口医生数要达到2.6人,如果按1300万常住人口计算,以现有医生数(23942人),三年内,我市的医生缺口近万人。也就是说,要达到“十二五”目标,平均一年要新增3000多名医生,而去年深圳才新增了1000多名。
近年来,深圳新建和改扩建了一批医院,仅市级医院,未来就有宝荷、新安、聚龙、健宁、肿瘤、学府、口腔等新医院要投入使用,加上市二医院、市妇保院、北大深圳医院、中医院、心血管医院等医院的扩建,再加上区属医院的扩建和上等级,未来深圳的医生缺口会越来越大。
在医生中,有些专业的医生就更为吃紧。上周深圳市人事局发布了《深圳市事业单位2013年度人才紧缺岗位目录》,精神科、儿科、急诊科、麻醉科和妇产科榜上有名。
为何招人难?
压力大、风险高、收入少
在各医院采访时,记者发现,紧缺专业都有一个共性:压力大、风险高、收入少。很多医院人事部门都向记者倒苦水,说招人难,有的医院甚至想方设法四处“抢人”。
从2011年起,深圳进行医院人事制度改革,市卫人委以规培学员的身份集中招应届医科毕业生。本科生需要三年培训,研究生需要两年。每个月政府给予5100元的补贴,扣除“三险一金”后实际拿到手的现金是4900多元。儿科医生紧缺是国内性的问题,为了留住规培的儿科医生,市儿童医院每月每人补贴一万多元给规培人员按正式员工待遇发放奖金福利。
相比起儿童医院,市康宁医院就更“气短”。 “前年招了1个规培,去年招了3个,今年只招到4个,三年下来总共才招了8个。”医院现在最愁的是按计划2015年即将启用的健宁医院,800张床,至少需要增加160名医生,相当于现有医生数量的1.6倍,以目前这样招人的情况,很可能出现医院建好了,没医生的窘境。
除了紧缺岗位,很多医院也面临着多个学科的学科带头人和骨干医生招不到人的尴尬。深圳一家市级大医院的人事科负责人告诉记者,医院想招多名学科带头人,甚至开出相对优厚的条件,但是到各个城市去游说了一圈,根本招不到人。“总收入也不比内地高,执业环境也不好,压力大、工作强度也大,谁还愿意来?事实上,在医学人才的争夺上,深圳已经不具优势。”
怎么解决?
呼吁降低招人门槛
“深圳已经不比当年建特区初期对人才有足够的吸引力,那么立足深圳的实际,对于一些紧缺岗位和急需用人的单位政府可否将招人的门槛再降一些?”在采访中,多家医院有关负责人都向记者呼吁。
市康宁医院有关负责人对记者说:“非常感谢市人事局将精神科医生纳入了人才紧缺的岗位,给了特殊的政策:只要是45岁以下,硕士研究生以上学历或副高以上职称,在精神病专科医院工作3年以上,医院就可以选聘。但是事实上,这个门槛还是太高,立足实际来讲,按这个条件招人还是很难。”
市儿童医院人事科有关人员也呼吁,对选聘的儿科医生政策能否再放宽?“我们曾经有一个女医生老公在广州工作,她从我们医院调到广州妇儿医院,就直接调过去了。而和她一样是主治医生的广州妇儿医院一位女医生因为老公在深圳工作想调到我们医院,按政策她要结婚三年才能参加考试,结果不符合要求只能作罢。”
多家医院的有关负责人都提出,对于医院急需的岗位、紧缺人的单位是否可以开“绿色通道”。“现在抢一个好用的人很不容易,真的需要有政策扶持。”
市卫人委:
招人政策正在逐步调整
昨天,市卫人委人事处处长王鹏飞在接受记者采访时表示,卫生和人事部门也在根据实际需求逐步调整招人的政策。以规培学员为例,今年有几个重要的调整:一是取消了三比一录取的硬性比例,二是允许基层医院和儿科、精神科、急诊科、麻醉科等招人难的专业医院进行自主选聘再交由统一规培,三是定专业培养,四是对没有录取的应届毕业生,如果同意转岗到儿科等紧缺的岗位,按考试的分数高低排序再次录取。政策的调整应会缓解紧缺岗位招不到应届毕业生的问题。王鹏飞表示,在学科带头人的引进上,深圳不能只依靠“挖人”,还要依靠自己花力气培养。
市医学继续教育中心主任夏俊杰告诉记者,深圳最缺的不是专科医生,而是全科医生。“在国外,九成疾病是全科医生看的,而在我国全科医师体系才刚开始建设。在深圳,目前加上转岗培训的全科医生才3700人。按我们的目标,如果到2020年深圳全科医生占医生的比例达到30%的话,深圳至少需要12000名全科医生,还有8000多人的缺口。”
(责任编辑:宋章威)
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