由于生活节奏的加快，人们生活水平的提高，越来越多的人愿意花钱请护工帮忙照顾病人，可是由于没有正规的管理等，护工的价格水平等参差不齐。近日，福建省护工变身护理员，将统一调配、统一着装、统一标识、统一收费标准、统一管理。这也意味着，过去没有准入门槛的护工行业，今后也将有一套严格的培训管理机制。

　　日前，福建省卫生厅、省人力资源和社会保障厅、省物价局在福州联合召开规范医院护工管理试点工作启动会议，这标志着省立医院等13家在榕的医院全面启动规范医院护工管理试点工作，据悉，试点医院将在近期完成实施方案的制定。

　　启动会在福建省第二人民医院举行，昨日下午，记者在该院护理员服务站看到，墙壁上悬挂的《护理费价目表》显示，一级护理每天130元~140元、二级护理每天120元~130元。服务站管理人员叶兰表示，服务站共有93名护理员，其中男性47人、女性46人;在岗的有66人，另有20多名护工被患者请到家中护理或因其他原因请假。“到我们这里做护理员，必须有2年以上的医院护理员工作经验。”叶兰说，除了工作经验的要求，医院还对护理员的文化程度和年龄等有所要求，如男性应在50岁以下、女性应在45岁以下，身体健康，有小学以上文化程度，有身份证和暂住证等。护理员上岗前要接受培训，入院后还要定期接受业务培训。

　　护理员私自提价要挟患者怎么办?护理服务“短斤少两”怎么办?对此，福建省第二人民医院制定了严格的考核机制和退出机制。叶兰称，她每周至少3次到病区抽查护理员的行为规范，如是否遵守护工职责、是否乱收费等，并听取病人及家属的反馈。医院严禁护理员私自为病人介绍其他护工，一旦发现将停职15天，并记违纪1次。如果护理员连续被病人或病区护士长投诉3次以上，或违纪3次，将被开除。

　　据了解，省立医院、省肿瘤医院、省妇幼保健院、福建省级机关医院、省老年医院、福建医大附属协和医院、福建医大附一医院、福建省人民医院、福建省第二人民医院、福建省第三人民医院、福建中医药大学附属康复医院、福州市第一医院、福州市第二医院等13家医院，将开展规范医院护工管理试点工作。明年底前，医院护理员管理机制将在全省全面推广。