市卫生局9月4日下发通知，计划在协和医院、友谊医院、中日友好医院、朝阳医院等24家公立医院中试点护理岗位改革。具体做法是，医院根据工作性质、工作任务、责任轻重和技术难度等要素，对岗位所需护士的条件进行分类分级，使得人员能力与岗位要求相匹配，护士需要竞聘上岗，实现护士的身份管理转变为岗位管理，逐步建立“能上能下、能进能出”的用人机制。另外，试点医院还要建立公开透明的护理考核机制，考核内容主要包括护理服务数量、质量、效果以及患者满意度。患者满意度将被纳入护士绩效考核，患者不满意，将影响护士收入。

　　一线护士将增加

　　依据《北京市2012年优质护理服务推广工作方案》，今年年内，本市二、三级医院将全部推广优质护理服务，责任护士全面履行护理职责，包括做好专业照顾、病情观察、治疗处置、心理支持、沟通和健康指导等任务，工作过程中不依赖患者家属或家属自聘护工护理患者。

　　想要实现优质服务，首先要尽最大可能弥补目前护士数量的缺口。

　　市卫生局此次发布的护理改革试点通知中明确，将合理配置护士数量，在不同岗位的护士数量和能力素质应当满足工作要求。特别是临床一线护士的配置要结合岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等要素，合理配置。

　　过去5年中，本市护士数量飞速增长，注册护士数从2006年的4.5万人增加到2011年的7.2万人，无论是增长幅度还是总量均远远高于执业医师，但每千人口注册护士数量仍远低于发达国家。根据《北京市护理事业发展实施方案》，到2015年，本市注册护士总数将达到8.5万人，3年内再增约1.3万人，使每千人口注册护士达到4人以上。

　　患者满意度纳入护士绩效

　　此次试点还明确要求试点医院要建立包括工作业绩考核、职业道德评定、业务水平测试等方面的护士绩效考核制度。

　　绩效考核注重工作业绩、工作能力、医德医风以及群众满意度，将护士护理患者和完成护理工作的数量、质量、技术难度、患者满意度等要素作为考核重点，并将考核结果作为护士收入分配、奖励评优的重要条件，体现多劳多得、优绩优酬、同工同酬。