近年来，随着我国国民生活水平的提高，健康越来越受到人们的重视，为了满足人们不断扩大的医疗服务需求，国家大力鼓励社会资本办医，支持民营医院的发展。

　　民营医院面临最大问题是人才缺失;80%的民营医院将在未来3年扩大投资等，日前，2013湖南民营医院生态环境与诚信现状蓝皮书发布，调查数据显示，公众对民营医院收费最关注，对该项打分也最低。

　　据了解，湖南民营医院从2003年的30家发展为2012年的351家，已超过湖南公立医院数量，发展非常迅速。本次调研发现，在民营医院反映的各类问题中，人才缺失位居问题之首。高达97%的民营医院负责人认为“从公立医院引进高端人才”困难，其中有58%表示非常困难。认为从医学院校招聘毕业生也不容乐观的受访者占了23%。

　　调查数据显示，民营医院最缺少的人才是主任医师、副主任医师等高年资医生。对高层和中层管理者，民营医院也存在着较大的缺口。

　　据悉，医疗人才主要集中在公立医院，尤其是省会重要三甲医院，无论民营医院通过什么形式，均难以实现人才的自由流动，主要原因是，公立医院拥有雄厚的医疗、科研、经费等资源，更易通过职称评审，还享受退休保障待遇，这些因素使得人才希望留在公立医院而不愿意进入民营医院。虽然国家提出“医师多点执业”，但在实际操作中还有诸多限制，无法落到实处。

　　诚信现状调研表明，患者与公众对民营医院的诚信认识存在巨大反差，证明从未去过民营医院的公众对民营医院的诚信认知存在误会。

　　本次诚信调研内容分规范诊疗、合理收费等5个方面，受访公众根据指标与权重打分，民营医院的整体诚信得分是78.5分，处于较好水平。但5项调查中“合理收费”得分最低。

　　目前，我国医疗卫生事业发展的问题之一就是公立医院与民营医院发展不平衡，人们一下子转变不了陈旧思想，总觉着看病还是去公立医院靠谱，这不禁给民营医院带来巨大的考验，而且，公立医院与民营医院人力资源失衡，导致大医院病人人满为患，看病难，同时也影响并制约民营医院的发展。