福建省厦门市近日出台医学学科建设考核激励办法，对获国家级、省级重点专科的医学团队最高一次性奖励50万元，并在人才引进方面实行更为宽松的政策，以吸引更多顶级医学专家参与厦门卫生事业建设。

　　该市要求，将学科建设列入全市卫生总体发展规划和年度工作计划，实行重点投入、重点支持和重点管理。要求各学科建设单位落实学科建设配套经费保障，并规定要赋予学科带头人/项目负责人充分的经费使用权。据悉，该办法所指的学科包括厦门市级医学中心、重点专科和省级以上卫生行政部门评定的厦门市各类重点专(学)科。

　　该办法指出，鼓励医学中心、重点专科柔性引进人才，通过兼职项目引才、技术合作等手段，协议引进国家级知名专家不定期坐诊、讲学与带教，以此打造本地的名科、名院。近日，上海优秀学科带头人、上海瑞金医院内分泌科主任李小英被任命为厦门大学附属第一医院内分泌糖尿病科主任，李小英每两周到厦门一次，每次在院内工作2天～3天，参与门诊、病房查房、疑难病例会诊等。通过这种办法，厦门大学附属第一医院迄今已引进5位国内知名专家。

　　求医小链接：2年前，厦门已经发布急需紧缺人才引进目录 医疗卫生人才最缺

　　2011年8月17日，中共厦门市委组织部和厦门市公务员局通过厦门人事网发布了《关于印发厦门市2011年度急需紧缺人才引进目录的通知》。此次通知共列出了厦门市各事业单位提供的246种岗位和企业单位提供的397种岗位。而在事业单位中，卫生行业所占比例超过一半，成为引进急需人才岗位最多的行业。

　　根据人才引进目录，在事业单位所提供的246种岗位中，卫生行业共提供了126种岗位，提供这些岗位的单位主要是：厦门市第一医院、厦门市妇幼保健院、中山医院、厦门市中医院等。其中，中山医院计划引进临床医师、医技20名，是这次所有卫生系统在单个岗位上引进数量最多的。