乐清市是浙江省6个县(市)级公立医院改革试点之一，自去年在全市6家县级公立医院全面实施综合改革后，该市建立了人事管理、收入分配、人才奖励和院长负责制等完善的公立医院考核激励机制。该市财政每年拨出300万元设立人才奖励基金，专项用于对医学高级职称人才、学科建设带头人、业务骨干、作出突出贡献人员、医疗卫生机构重点学科专科等的奖励。

乐清市每年拨出300万元设立人才奖励基金

　　近日，浙江省乐清市乐成街道卫生服务中心马亚明、北白象第一社区卫生服务中心高仲雷两位副主任医师，分别从该市卫生局领到8000元人才奖金。这是该市设立人才奖励基金后，首次对医学人才和学科建设实施奖励。

　　首批获得人才奖励基金的人员中，35人具有正高职称，182人具有副高职称。同时，有21位作出突出贡献的医学人才和15个重点学科(专科)集体获奖励。

　　该市明确，对作出突出贡献的正高职称人才每年奖励1.2万元～1.5万元，副高职称人才每年奖励0.8万元～1万元;省级重点学科群、重点学科和重点专科分别奖励20万元、10万元和5万元;温州市重点学科群、重点学科和重点专科分别奖励8万元、5万元和3 万元。

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　　日前，慈溪市出台《关于加强卫生人才培养和引进的若干意见》，从今年起，凡被“211”、“985”工程院校正式录取的前50名医学类紧缺专业的慈溪籍学生，每人每年补助2万元政府助学金;对其他被“211”、“985”工程院校和其他院校第一批正式录取的前100名医学类紧缺专业慈溪籍学生，每人每年补助1.5万元助学金，优秀应届高中毕业生报考重点医学院校本科毕业可获得最高10万元政府助学金。同时，慈溪市通过定向培养医学人才、实施引进人才奖励等举措，着力培养和打造一支高素质的人才队伍。

　　获取政府医学助学金，均需参加慈溪市卫生系统医学类紧缺专业招聘考试，在成绩合格后统一纳入事业编制;同时通过执业医师资格考试和住院医师规范化培训，在慈溪市从事卫生专业技术工作时间在5年及以上。助学金发放办法为，学生在校期间先发放总额的40%，其余60%待毕业回慈工作后分5年发放。