有调查显示，预计到2015年医药流通市场需要培训高级职业经理人2000人，中级5000人，职业药师继续教育5000人，教学技术服务人员1万人，其他重点岗位2万人。可见职业医药行业人才缺口巨大，除了培养优秀不完善导致人才供应不足外，人才流失也是医药行业所面临的一个难题。

　　日前，“医药行业人力资源管理高峰论坛”在本市召开，来自国内外优秀医药企业的多位人力资源专家，对全球医药产业人力资源发展趋势进行了深度分析和预测。论坛透露，当前国内生物制药企业常为员工的过度流失烦恼，企业对既懂研发又善于营销的复合型医药人才极度渴求。

　　上海市生物医药行业协会副会长兼秘书长陈少雄表示，整个医药行业在未来5年对人才将有着非常大的需求。随着合资和外资企业在整体医药发展份额的不断扩大，人力资源管理者在人才**、培训、发展、激励和保留方面都将面临着转型带来的机遇和挑战。当前国内生物制药企业常为员工的过度流失烦恼，整个行业的人才流动率基本在20%到25%之间，高管流动率在7%到10%，就连应届毕业生的流动率也非常高。

　　任何一个行业人才都是基石，面对外资药企对人才的抢夺，国内医药企业还是应该从自身做起，规范管理制度，制定人才培养计划，这样就能缓解人才流失这个难题。