近日，山东瑞阳制药有限公司举行了“企业接班人计划”选拔第一轮综合测试，共有150人参加测试。

　　据了解，“企业接班人计划”项目是在8月28日正式启动的，2012年计划招收学员40人，报名人员将经过领导力与个性测评、英语与技能考试、综合能力测试和面试等流程。为了确保选拔流程的准确与公平、公正，瑞阳制药特邀请公司以外三方专业团队进行考核评估，并成立瑞阳制药内部“企业接班人计划委员会”，共同主持选拔事宜。

　　项目将围绕“学习”、“行动”、“公益”、“感恩”四大主题开展，瑞阳制药将为每名学员挑选技能导师和思想导师各一名，全程指导学员的工作和学习活动;学员的学习方式分为在职培训、业余学习、职业能力提升课堂培训;同时，瑞阳制药“企业接班人计划”委员会会定期评估每名学员的学习情况，建立规范的考核和淘汰机制。

　　据介绍，该项目启动的出发点是：让广大员工在这个平台上和企业一起成长、成熟和发展。项目的实施目标是：通过4~6年的培养，借助“企业接班人计划”平台，为瑞阳制药培养出一批懂技术懂生产、熟悉市场动态、拥有管理技能、掌握初步领导意识、具备正确价值观的人才梯队成员。