今年，国家局计划内培训共67期，计划培训5105人。这些培训包括全国省及副省级市局负责人轮训、全国地(市)局主要负责人轮训，以及各种业务知识专题培训等。各省(区、市)监管部门也根据各自监管实际，有计划、分批次、有重点地组织监管人员参加各类培训，全系统形成了“大培训”的良好格局。

　　据了解，“十一五”期间，国家局在大力开展全系统人才队伍建设的同时，组织开展了食品药品监管人才队伍建设战略研究，加强了对全系统培训工作的宏观指导和规范管理，相继出台了培训管理办法等多项制度。各省(区、市)监管部门也建立了相应的教育培训制度，并把干部参加教育培训情况作为年度考核、选拔任用、职务晋升、评先评优、评任专业技术职务的重要依据。目前，以国家和省两级为主的监管人才队伍培训教育管理体系和格局正在逐渐建立。

　　跨入“十二五”，《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》将食品、药品、医疗器械监管等领域高层次专业人才列为我国社会发展重点领域急需紧缺的专门人才。国家局高级研修学院院长江德元认为，食品药品监管的政策性、专业性、技术性强，国际化程度高，必须建立相对独立和较为完善的教育培训体系，才能适应食品药品监管人才队伍长远建设的需要。未来3～5年内，要初步建立与食品药品监管人才队伍建设相适应、特色鲜明、较为完善的教育培训体系。国家局人事司和高级研修学院正在为此不懈努力。