近年来，随着社会经济的快速发展，生活、工作等各方面的压力，给人们带来沉重的心理负担。据悉，记者昨天(26日)从北京市总工会获悉，今年将筹集1000万元资金用于在职职工心理健康发展，为此还将依托三级服务体系建立和完善4700个心理发展活动场所，覆盖职工百万人次。

　　北京市总工会于去年对职工心理健康状况展开了一项调查，数据表明，有10%的在职职工心理上有或多或少的疾病，其中严重者占2%。

　　市总工会今年将推出的“在职职工心理发展助推计划”，并不是针对职工做心理治疗，主要面向另外九成心理健康的职工，免费帮助他们心理发展完善和促进。市总工会将筹集1000万元，各级工会组织也要筹措配套资金，依托三级服务体系在基层工会服务站、职工之家，建立和完善心理发展活动场所4700个，服务职工10万人次，覆盖职工百万人次。

　　市总工会职工发展中心有关负责人介绍，该计划主要依托北京师范大学心理学院、国内科学研究院心理研究所等优秀科研机构，借鉴国外成熟的工作模式，以购买社会服务的方式，将专业化的社会心理服务优质资源引入到工会心理服务工作中，将通过日常宣传、专项心理培训、系列心理讲座、动态心理监测与评估，专业化场地建设等形式，向职工普及心理健康知识，宣传心理健康理念，最终形成职工心理发展促进工作常态化机制。

　　据了解，该计划去年启动了职工心理健康大讲堂试点，针对金融行业、卫生系统等行业，今年还将扩大服务范围，增加建筑、警务人员和安保等行业。

　　除此之外，市总工会今年将提高工资集体协商质量。要求建会企业中开展工资集体协商的企业不低于80%，续签企业要保持在90%以上;产业工会、区县总工会、街乡总工会还将探索在从业人员数量较多的工种中开展工资协商，并且通过采取挂账方式逐一破解开发区、科技园区协商难题。