市卫生局负责人称，今后将继续推进“千万平米”卫生设施建设;加快妇儿医院、市立医院东院、红岛医院、青大附院东院和眼科医院等项目进度。继续加强重点学科建设和人才培养，加大招商引资和对外合作力度，积极鼓励和引导社会资本办医，不断优化本市医疗卫生资源。

　　提高医疗保障水平。进一步提高新农合筹资标准和报销比例，调整完善农村大病医疗救助政策，提高救助比例，减轻大病患者的就医负担。巩固实施国家基本药物制度，扩大实施范围，加快推进药品集中采购和药款集中支付，切实减轻群众负担。

　　提升医疗服务质量。启动第二批县级公立医院综合改革试点，实现区域改革全覆盖的目标。深入开展医疗技术、医疗服务“双提升”工程，通过医疗机构标准化建设、质量控制等工作，加强医疗质量管理;扎实开展常态化便民惠民措施，加强医德医风建设，打造安全优质的医疗环境。

　　本市主动出击抢人才、出台优惠政策留人才、搭建平台服务人才

　　11.14万人才助力青岛发展

　　人才，是一个城市发展的血液，只有吸引充足的人才，才能让城市充满活力。截至2013年11月底，青岛市当年引进各类人才11.14万人，其中博士硕士达11139人。为了吸引人才，青岛市出台各项引才政策，并且一次次组团到省外各地抢人才，目前已在114所高校建立人才基地。

　　2013年9月底，各高校秋季新学期刚开学不久，由海尔、海信等52家企事业单位组成的**团，就打入北京，进入清华大学、人民大学等优秀学府，开始了抢人大战。此次抢人大战，效果斐然，仅在清华大学，就有4000余人投放简历，而且基本都是硕士博士，硕博以上人才占95.2%。

　　除此之外，2013年，青岛市组织用人单位先后到广州、深圳、厦门 、大连、北京、成都、南京等地举办高层次人才**会，吸引1.3万名硕士以上人才参加，与清华大学、北京大学等114所高校签订引才协议。

　　另外，为便于事业单位**，青岛市出台《关于事业单位公开**高层次和紧缺人才有关事宜的通知》，大胆探索**工作机制，推行更为灵活的**措施，在确保公平公正的前提下，加大了对高层次和紧缺人才的引进力度。根据通知规定，事业单位在**时间上可以根据用人需求灵活安排，**高层次和紧缺人才，可以不受全市统一**的时间限制，对符合条件的，经批准可以随时安排**。

　　2013年，青岛市出台诸多政策，吸引海外人才在青发展。市人力资源和社会保障局会同有关部门出台文件，对具备相应条件的外籍人员，一次性签发有效期不超过5年的“海外高层次人才工作居住证”;对符合相应条件的外籍海外高层次人才，给予一次性50万元奖励。此外，青岛市还出台《青岛市海外高层次人才社会保险工作暂行办法》，为在本市工作、创业的海外高层次人才出台了一系列社保新政，解决了他们的后顾之忧。

　　据悉，“十二五”以来，全市共引进外国专家7000余人次，实施外国专家项目170余项，目前，每年来青岛工作的国(境)外专家近5000人次，常住青岛一年以上的有1500余人，位居山东省**。

　　根据市人社局的统计，截至2013年11月底，共引进各类人才11.14万人，其中，引进博士1015人、硕士10124人、本专科人才10.02万人。完善高层次人才创业中心管理办法，共引进创业人才团队34个，企业注册资金3亿元，营业额7亿多元。

　　2013年，青岛市进一步搭建人才服务平台，揭牌运营国内海洋人才市场(山东)，启动建设国内海洋人才云中心和博士创业园，筹建国内海洋人才市场(山东)海外引才工作站、青岛海洋人才港和国家级留学人员创业园，建立青岛蓝色经济引智成果示范基地。加大人才培养力度，实施博士后培养留青计划、青岛市专家激励计划和专家工作站计划等。

　　记者 郭玉华