近日，2012年国内女职工岗位创新技能大赛已经开始，据悉，临床护理、儿科护理、重症监护护理作为医疗护理类竞赛项目在此次大赛中参赛范围最广，国内31个省(区、市)和新疆生产建设兵团约178万女职工参与，约占国内护理行业女职工总数的81.05%，覆盖到各省、市、县级的各级各类医疗机构。

　　“护理工作既精细专业又艰苦繁重，既琐碎平凡又高尚伟大，需要付出很多的爱心、热心、耐心，也需要给予更多的关心、帮助和理解。”全总女工部负责人表示，此次比赛注重将竞赛活动与提高护理人员的专业技能水平相结合，与深入开展优质护理服务工作相结合，融入了心理关怀、人文关怀、人本化服务的理念。

　　实际上，优质护理服务囊括了更多原本属于家属做的工作。沈阳市市五院院长马岩表示，为了不将费用转嫁到患者身上，医院承担了物力和财力的压力，甚至连患者洗头、 剪指甲等服务也不会另外收取费用，不仅节省了患者的住院费，更提高了服务质量。但对护士来说，这无疑加大了工作量。

　　目前，我国护士数量增长处于历史上最快时期。根据2011年卫生事业发展统计公报，截至2011年底，国内注册护士总数为224.4万人，比2005年增长了66%，我国每千人口护士数从2005年的1.06人提高到了1.66人。但与此同时，工资偏低、压力过大、生活不规律、社会地位下滑等 现实问题，也困扰着年轻的护士队伍。

　　据了解，我国医护比例已由2005年的1:0.97提高到2011年的1:1.25，公立三级医院更达到1:1.42，医护比例倒置问题得到好转。但相对世界其他国家1:4的水平，仍然有不小的差距。

　　“三分治，七分养。服务于患者不仅要运用医疗护理知识，更需要灵巧的双手和一颗爱心。”卫生部医政司副司长郭燕红表示，根据医药卫生中长期发展规划和护理事业发展规划，2015年国内护士总数要达到286万人。

　　据悉，要培育并留住优秀护理人才，不仅需要提高工资报酬，更要注重非物化的关爱。比如加大表彰、培训力度，扩充护士职业发展空间，营造尊重医疗护理人员的良好社会氛围，等等。