我国医务人员收入待遇与多数国家相比有相当大的差距。提高医务人员收入待遇，主要是通过不断提升医疗机构人员经费占服务经费的比重予以实现。

　　提高医疗机构人员收入待遇经费占医院总支出的比例是当前医院内部管理的一项举措，但也需要双管齐下、内外兼修：一方面，要落实政府保障公立医院基本建设、设备购置等方面的财政投入政策，使公立医院转变支出结构，将支出着重用于改善医务人员收入待遇水平;另一方面，要提升医院管理的科学化、精细化水平，提升效率，节约成本。

　　让优秀的人才成为医生，鼓励“子承父业”，是医疗服务行业不断提高水平和质量的重要保证。我们要建立健全医患纠纷三方调解机制和医疗责任保险制度，严厉打击医闹，和谐医患关系。加强正面宣传引导，在全社会形成尊重医学科学、尊重医务人员的社会氛围。

　　要不断完善全科医生制度和住院医师规范化培训制度，广泛开展医务人员继续教育和岗位培训工作，加强三级医院临床重点专科建设，明显提高医务人员医疗服务水平和能力。最终通过医改使优秀人才向往从医，调动医务人员参与改革的积极性。