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医改试点医院建立岗位难度系数

时间: 2012-12-20 16:59  来源: 求医网   编辑: 琳琳

明年,大医院的优质医疗资源将全面向社区延伸,实行复诊预约与预约病人优先就诊以及“社区预约优先”,同时与二级医院、社区服务中心建立区域医疗合作新模式,实现双向转诊。

摘要:

  近日,市医改办最新公布的数据显示,医药分开试点医院的门诊药占比、次均费用、次均药费和住院患者例均费用等指标均得到了不同程度的下降。试点医院的问卷调查都显示:85%以上患者能接受医事服务费的价格,82%以上的患者对医生的服务能力满意,并认为看病沟通时间比以前长了。明年,大医院的优质医疗资源将全面向社区延伸,实行复诊预约与预约病人优先就诊以及“社区预约优先”,同时与二级医院、社区服务中心建立区域医疗合作新模式,实现双向转诊。

  据医改办韩晓芳主任介绍,目前,试点医院在门诊大厅设立门诊服务中心,采取门诊“大堂经理”负责制,与各楼层的分诊护士、导医建立“无缝”链接,使患者在医院所处的全部环节都得到关护。同时,在门诊开设固定窗口实现24小时预约挂号,实行复诊预约与预约病人优先就诊以及“社区预约优先”,将服务向社区延伸,与二级医院、社区服务中心建立区域医疗合作新模式,实现双向转诊,预计明年将在全市医院全面推广。

  韩晓芳还说,在友谊医院、朝阳医院、儿童医院,进行法人治理运行机制改革试点。设立了包括患者满意度、药占比、预约挂号率、医生日均门诊接诊数量等11项核心指标的绩效考核体系,统一对市属医院进行考核评价。考核结果与医院的财政补助和医院领导职务任免挂钩,若连续两年考核不合格,理事长将被免职。

  目前在医改试点医院实施竞争性的用人机制,建立岗位难度系数,实行按岗聘用、竞聘上岗、合同管理。以友谊医院的护理岗位管理为例,在全院1350多名护士中,核定出79个护理单元,梳理了625个护理岗位,为每个岗位明确岗位说明书、准入标准及难度系数,一人多岗,按岗取酬。 

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