10月26日，位于上海浦东新区临港地区的上海市第六人民医院东院正式启用，并将率先实施医院管理运行新机制。

　　早在2011年，为探索大型公立医院体制机制综合改革的实施路径，上海市决定在第六人民医院东院等4家郊区新建三级医院开展综合改革试点，即以取消药品加成、推进医药分开为切入点，深入探索建立科学高效的公立医院管理体制、治理机制、补偿机制、支付机制、运行机制、评价机制和监管机制，最终形成以公益性为核心的公立医院运行新模式。

　　据悉，广东省政府网站日前也公布《广东省县级公立医院综合改革试点实施意见》，广东16县市率先为全省公立医院改革探路，改革从2012年11月启动，2015年将在广东省县级公立医院中铺开。

　　11月2日，作为广东省医改试点城市，东莞市相继出台《东莞市公立医院改革试点实施意见》和《东莞市市属公立医院管理中心组建方案》两个指导性文件，明确提出，建立基本公共卫生服务经费投入稳定增长机制，从2013年起，调整现行补偿方式，从按项目和工作量补助改为按辖区内常住人口包干安排。

　　上海市医改办主任徐建光透露，上海已初步建立了一个包括“公共服务、基本医疗、医院管理、公众满意”等4个维度100分的指标体系，今年将启动评价“公益性”公立医院工作。

　　上海市医改办最近表示，将切实落实市、区两级政府的投入责任，对符合区域卫生规划的基本建设、大型设备购置、重点学科建设等发展建设支出，经专家论证和有关部门批准后，纳入政府专项补助项目库，逐年统筹安排。上海市第六人民医院东院、上海交通大学医学院附属瑞金医院北院等4家医院的日常运行经费补助由市、区财政按照2：1比例分担。

　　上海市最大规模医疗资源布点调整项目中的上海市第六人民医院东院、上海交通大学医学院附属瑞金医院北院等4家医院将建立内部绩效考核机制，实行不直接与医疗服务收入挂钩的医院工资总额预算管理制度和以岗位工作量、服务质量为基础的内部收入分配制度，探索建立医务人员收入的合理增长机制。