赔付超1万，禁私下处理

　　《广东省医疗纠纷预防与处理办法》于今年6月1日起施行。《办法》规定，赔付金额1万元以上的，公立医疗机构不得与患者或其亲属自行协商处理。

　　办法》提出，公立医疗机构应参加医疗责任保险，鼓励非公立医疗机构自愿参加医疗责任保险，保险费用从医疗机构服务费中列支，计入医疗成本。按照收入支出两条线管理的医疗机构，保险费用由财政列支。医疗机构不得因参加医疗责任保险而提高现有收费标准或者变相增加患方负担。

　　《办法》明确，当事人提出医疗纠纷调解申请后，医调委应在3个工作日内予以审查，并在受理申请起30日内调解终结。经司法确认有效的调解协议，一方当事人拒绝履行或未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。患者及其亲属和其他关系人，如有实施暴力或者以暴力相威胁、要挟医疗机构，或者在医疗机构寻衅滋事等8种行为，医疗机构经劝说无效，应立即向当地公安机关报警。公安机关应立即组织警力赶赴现场，依法处理现场发生的违法犯罪行为。

　　县级政府司法行政部门应指导当地根据实际需要设立医调委，医调委调解医疗纠纷不得收取任何费用，所需经费、人员、办公场地等由县级以上人民政府给予必要的支持和保障。有条件的市(县、区)可对医调委开展的医疗纠纷人民调解工作实行政府购买服务。

　　求医小链接：杭州护士辞职人数骤增 医患关系难处为原因之一

　　2011年杭州市7家三级综合医院护士辞职人数为277人，而2012年第一季度辞职总人数已达102人。调查认为，工作强度大、医患关系难处是导致护士辞职日益频繁的主要原因。

　　在这份提案中，杭州市红十字会医院医生石仕元调查了杭州浙一、浙二等7家三级综合性医院。其中市级医院3家，省级4家。这7家医院的护士总数为6262人，2011年有277人辞职，辞职率达4.42%。而2012年第一季度辞职人数就已超过百人。

　　调查还显示，杭州市的医院普遍存在护士“用工荒”的现象。尤其是近3年来，杭州护士短缺现象越来越明显，距离卫生部要求病床与护士比例为1∶0.4的要求甚远。不少医院反映，护士的紧缺已经影响到了医院医护工作的正常开展，有的医院甚至因为缺少护士而无法开设病区。