今天，在杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)举办的2019“中国杰出雇主”颁奖仪式上，全球领先的医疗保健公司雅培再次获得“中国杰出雇主”称号，这也是雅培中国连续第八年荣膺这一殊荣。

　　“中国杰出雇主”评选从人才策略、人力规划、员工入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、企业文化等多维度对企业的雇主能力进行全方位考量。而雅培中国正是凭借其为员工提供优质的职业发展机会、极具竞争力的薪酬体系和激励计划，以及积极向上的企业文化，而连续第八年入选。

　　雅培大中华区人力资源总监纪军表示：“员工是我们最宝贵的财富。雅培为员工提供兼具挑战和良好回报的工作机会，营造良好的工作氛围，在前沿科技为人类带来健康的公司理念推动下，员工们充分释放潜能，实现自我价值，做出积极的贡献。”

　　作为一家涵盖营养品、诊断、医疗器械和药品四大业务板块的全球性医疗保健公司，雅培把为员工提供发展通道作为重要的战略目标，并通过与各业务部门紧密协作，积极储备优质人才，以应对瞬息万变的市场需求。在2014年，雅培中国推出了旨在推动人才发展和提升的“喜马拉雅”领导力项目，特别提供一系列学习体验活动和与高级管理层的互动，帮助员工增强人脉、提高参与、提升职业相关经验、培养关键技能和领导力。在该项目的支持下，过去几年间，超过百名项目参与者融入了新的岗位或获得职业晋升机会。今年10月，公司又推出职涯链接项目(Career Connect)，帮助员工确定职业生涯目标并制定实现这些目标的可行计划。

　　除现有员工以外，雅培中国也注重对职场新人的优质培训和提升，“雏英计划”和“雅培运营管理培训生”项目就是其中两个代表性项目。通过“雏英计划”，雅培中国每年在雅培营养品、药品、诊断及医疗器械各部门设置300多个实习生岗位，岗前实践阶段中，每个实习生都有指定的职场导师，帮助他们迅速融入职场并快速发展专业技能。运营管理培训生项目是雅培在全球范围内享有声誉的，培养优秀运营管理人才的项目。2019年是雅培中国第8年启动该项目，公司通过在上海和北京的校园宣讲，选出优秀运营管理培训生，参与到雅培现有的生产运营组织机构中。对这些培训生，雅培将提供在职培训以及为期三年的在职轮岗，包括海外轮岗机会。该项目旨在为渴望成长的优秀毕业生提供富有挑战性的项目实战历练、导师培养计划以及丰富多样的部门内外活动，让他们全方位锻炼个人能力，为职业生涯奠定坚实的基础，也为雅培运营管理储备优秀人才。

　　在为员工提供极具竞争力的职业发展机会的同时，雅培中国也十分重视员工身心健康和工作满意度，因为公司坚信，为员工提供所需的福利保障以及各类发展计划，将激发员工实现价值，释放潜能。

　　2007年雅培中国即成立了“雅培中国关爱会”(ACCA)，为员工组织了各种各样的主题活动并提供必要支持。这些活动帮助了员工与企业共同成长。随着数字化、场景化的员工沟通渐成主流，为了更好地与员工沟通互动尤其是为了一线团队更好地了解公司信息，自2016年起雅培中国上线“杰出雇主雅福汇”微信沟通平台并为员工提供全方位的职业机遇、财务保障及雇主文化信息分享。

　　为支持女性领导力及人才多元化发展，雅培全球项目“俪英汇”于2015年来到中国，定期组织培训、讨论、女性领导人分享会、健康讲座等各种活动，满足女性员工的各种需求。此外，雅培中国还鼓励员工积极参与公司组织的各项健康活动，如邀请员工参与公司连续三年赞助的“上海城市户外定向挑战赛”，一起构建更好社区，鼓励员工活出生命精彩。