据中国医师协会儿科医师分会统计数据显示，我国0～14岁儿童占总人口的22%，儿科医疗资源及服务却明显不足。儿科医师仅占总医师数的3.7%，儿科床位数仅占总床位数的6.4%。每1万名儿童仅有2.6名儿科医师，按1∶1000的比例估算，儿科专业医师缺口逾20万人。儿科医生紧缺的同时，儿童药品匮乏问题也在困扰我国儿童医疗的发展。

　　对此专家分析，首先是儿科医生的待遇比较低。儿童病种相对单纯，辅助检查少、用药量比较小;儿科收费也比较低，过去没考虑到儿科医护工作的特殊性，仅按照较成人收费相对减少的原则定价，而且几十年没变;再有儿科需要的医生护士较多，人力成本高。所以如果医院按照科室经济收入来进行绩效考核的话，儿科的奖金肯定低于其他科室。

　　其次是儿科医生和护士的工作压力非常大。现在大部分孩子是独生子女，家长对孩子百般呵护，也对医生和护士的工作有更高要求。比如，给成年人输液一针没成可以再来，而小孩血管较细，本来就不好扎，如果一针没扎好，小孩哭闹不配合会给护士很大压力，家长再不理解护士就更难做好。儿科医护人员的流失，无疑又加大了现有医护人员的工作量和压力，使他们感到身心疲惫，就更容易流失，形成恶性循环。

　　第三是儿科的学科地位低。儿科在很多医院不受重视，人们总是一语双关地说“小儿科”。年轻医生更看重职业发展前景，他们看到其他科室医生的风光，对比儿科耗时耗力又不赚钱的现实，难免思变。

　　所以，国家需要出台强有力的措施，留住并吸引更多人从事儿科事业。我觉得首要问题是提高儿科医生的待遇，让儿科医生拥有与目前高强度、高压力的工作相匹配的收入，只有这样才能吸引更多医生来从事儿科工作。

　　现在大概有1/3的医学毕业生难以找到合适的工作，要能吸引他们来儿科工作，是增加儿科医生最快捷有效的方法。但这需要国家和地方政府出台切实可行的激励措施，比如，到社区医院做儿科医生能否有1.5倍于内科医生的工资?能否拓宽他们的进修、晋升渠道?国家需要为儿科医生提供足够的经济保障和良好的职业发展前景。