自今年起，浙江省温州市龙湾区将设立卫生人才奖励基金，激励卫生人才扎根基层为群众服务。

　　该区卫生局副局长冯丹表示，卫生人才奖励基金每年50万元，共设置学科进步奖、科研创新奖、精英人才奖等奖项，主要用于在区卫生医疗事业发展中作出突出贡献人员的一次性奖励。

　　其中，学科进步奖对省重点学科群、省重点学科和省重点专科的单位(科室)分别奖励15万元、10万元和5万元，对温州市重点学科群、温州市重点学科和温州市重点专科的单位(科室)分别奖励10万元、5万元和3万元;科研创新奖对获省、市、区科技进步(医学类)一等奖的项目分别奖励3万元、2万元和1万元;精英人才奖对引进和当年晋升的人才，业绩突出者实行一次性奖励，博士或正高职称奖励1万元、副高职称奖励5000元，区级医德模范、龙湾名医、护士之星等获得者每人奖励5000元，市级医德模范、瓯越名医、护士之星获得者每人奖励1万元。

　　求医小链接：青海设立卫生专项人才工程奖励资金

　　记者从青海省医改办了解到，青海省决定从今年起设立卫生专项人才工程奖励资金，以此来激励卫生人才扎根基层为群众服务，解决基层卫生技术人才匮乏问题，促进县级医院可持续发展。

　　据青海省医改办副主任、省发改委副主任刘少军介绍，专项人才工程奖励资金重点用于县级试点公立医院骨干人才、优秀人才的奖励和引进、优秀领导班子奖励等方面。专项人才工程奖励标准分三类地区制定，骨干人才每人每年分别奖励3万元、4万元和5万元;优秀人才每人每年分别奖励2万元、3万元和4万元。青海省还设立了人才引进资金，用于县级公立医院引进学科带头人和优秀管理人才的补助。在此基础上，青海省还建立了对优秀领导班子的奖励机制，对任务完成好、群众满意度高、改革成效显著、公益性体现好的领导班子给予奖励。

　　青海省地处偏远，全省优质医疗资源分布不均衡，基层医疗机构高层次卫生人才匮乏，是制约青海省卫生事业发展的主要瓶颈。据统计，全省卫生人员中研究生学历的仅占0.6%，本科学历的占24.5%，大、中专学历的占69.5%。从区域分布看，本科及以上学历的人员75%集中在西宁地区，六州一地仅占25%。优秀人才下不去、留不住、干不长的问题，在一定程度上也造成了群众“看病难，看病远”。