浙江省永康市于4月1日起实行村级基本公共卫生服务项目工分制量化考核，让乡村医生拿钱拿得明明白白。

　　“工分制考核采取一季度一监督，半年一考核，一考核一分配的工作模式，既一清二楚，又即时取酬。” 该市卫生局局长王福明告诉记者，村医干公卫很辛苦，只有让他们在了解职责的同时清楚地知道自己可以得到多少报酬，这样才能干得更好。实行工分制考核后，对村医公卫服务的年度总补助经费从去年的每服务人口4 元提高到6元，以后每年还会增加。

　　据悉，该市实行的工分制考核制度以辖区内村卫生室为基本考核单元，遵循“以标准工作量衡量，以具体服务量修正，以有效服务量分配”的原则，将村医参与基本公卫服务内容划为健康档案、健康教育、传染病防控、慢病管理、老年病管理、重性精神病管理、孕产妇管理、儿童保健、卫生监督9大类。考核评价体系明确，重点对村医的工作质量进行评价，明确其有效工作量，然后用政府补助的相关经费和村医有效工作总量，计算出标准分值，再根据每名乡村医生完成的有效工作量进行分配，从而体现多劳多得、优劳优得的分配原则。

　　在永康市龙山镇下宅口村卫生室，村医张治民给记者算了一笔账：去年实行乡村一体化管理后的9个月，自己收入有8万多元，其中政府给的基本药物补助3万元，为村民提供基本医疗服务和运用中医非药物诊疗收入4.6万元，而公卫服务收入仅为5500元。“今年实行‘工分制’考核后，只要我努力做好，公卫服务报酬可增加到1.2万元。”

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　　黑龙江省细化全科医生转岗培训考试考核办法

　　近日，黑龙江省出台《基层医疗卫生机构全科医生转岗培训考试考核办法(试行)》，凡参加理论考试、实践技能考核和基层实践考核合格者，可注册为全科医师或助理全科医师。且经过全科医生转岗培训合格、注册全科医师后，可提前一年参加国内卫生技术中级资格的全科医学专业类别的考试。

　　办法明确，临床培训阶段考试考核分为入出科考试考核和实践技能考核两种类型。入出科考试考核主要考核培训对象在内科、急诊科等科室轮转培训期间，对所在学科相关基础理论、基本技能、基本知识的掌握情况。而实践技能考核主要评估培训对象接受转岗培训后应当具备的基本岗位服务能力，最后基层实践阶段的考核由基层实践基地负责组织实施，不合格者，不能取得合格证。