随着社会的发展，生活节奏的加快，越来越多住院病人家属因没有时间时时陪在病人身边照顾，他们便请护工来帮忙照顾、护理，但是市场上护工专业水平良莠不齐，收费标准不一，病人及家属颇有怨言。

　　为规范护工管理，7月24日，福建省卫生厅、省物价局、省人力资源和社会保障厅联合下发《关于开展规范医院护工管理试点工作的意见》(以下简称《意见》)，将在榕城省立医院、协和医院、附一医院等13家大医院试水护工改革。

　　13家医院试水护工改革，让“护工游击队”问题再次浮出水面。业内人士称，目前福州各大医院，有上千名“护工游击队”在流动。本月至9月，规定为准备部署阶段。今年10月至明年10月，是组织实施阶段。明年11—12月，总结评估试点工作，将在全省推广。

　　护理员统一调配 统一管理

　　根据《意见》，医院护工岗位统一称为护理员岗位，从业人员一律称为“护理员”。护理员在护士的指导和管理下，协助护士为患者提供陪护及生活护理工作。

　　护理员不得从事重症监护患者和新生儿的生活护理，不得从事护理技术工作(比如打针、挂瓶等护理专业技术)。护理员统一调配、统一着装、统一标识、统一收费标准、统一管理。

　　护理员可由医院聘用，或由劳动中介公司派遣，也可以由患者通过医院聘用。医院应设立护理员管理机构，负责护理员的日常事务管理。其中，医院或患者通过医院聘用护理员的，护理员管理机构由医院设立，劳动中介公司派遣的，由中介公司负责设立。护理员的业务管理统一由医院护理部负责。

　　护理员需持“双证”上岗

　　医院需组织护理员健康体检，并免费培训护工，培训重点包括职业道德、医院基本工作程序、规章制度和污染、清洁、消毒、无菌的基本概念及住院患者日常陪护照料等。医院组织护理员进行职业技能鉴定。人力资源和社会保障部门要对经医疗机构培训考核合格的护理员颁发岗位培训结业证书。

　　最终，护理员应持有二级以上医疗机构出具的健康检查合格证明(简称健康证)、劳动保障部门颁发的护理员岗位培训结业证书或中等及以上专业学(职)校护理专业毕业证书，才能上岗。