北京北城甲状腺医院自建院以来一直秉承初心，同时为适应新时代发展要求，北京北城甲状腺医院努力推进全新理念打造出优质的医院，让患者在诊疗过程中享受高品质的服务。其口碑以及治疗技术在业内深受肯定。医院要适应时代发展必须做好做好这些。

　　首先加强医护人员责任感，提升医院员工执行力，北京北城甲状腺医院在院领导带领下，全体医护人员积极总结了之前的工作不足以及以后如何做，决心在接下来的工作中以更好的姿态、更精湛的医术、更贴心的服务让每一位患者都能感受到北京北城甲状腺医院的优质医疗服务。让患者真真切切的感受的我们医院的高品质服务。

　　其次以疗效取信于人，“走出去、请进来”，历来是北京北城甲状腺医院坚持的一件事情，医院致力于引入和吸收技能与管理理念，以专业化、规模化、科学化为发展战略，以全力打造患者信赖、职工骄傲、同行尊重、社会满意的健康组织为愿景，推进北京工作的全面发展。只有这样才可以接轨先进医疗技术和管理理念，也是学习优势技术和管理经验的最有效方法。无论是“走出去”还是“请进来”，北京北城甲状腺医院医护人员精学细问，视野不断拓宽，能力不断提升，才有了今天的新北城，获得无数患者的好评。

　　坚持人才兴院战略，打造专业医疗队伍

　　北京北城甲状腺医院从全国各地引进一批学科带头人、医疗精英近百人，组建了首支“研究治疗型”甲状腺专家团，他们平均诊疗经验在20年以上，是治疗甲状腺疾病的技术骨干。人，是生产力中较为活跃的因素。在“名医、名科、名院”三者的排序中，“名医”是医院的核心竞争力。没有科学的人才队伍，医院的辉煌和发展奇迹，只能是纸上谈兵。

　　统一思想，达成共识，改变部分人员改革意识和改革承受能力不强、改革动力不足的现状。同时要妥善处理改革、发展、稳定三者的关系，因地制宜、因时制宜，不搞一时之热而跟风的形式主义。树立“以病人为中心”的求真务实观。要集中反映医院发展必须是围绕为病人服务，救死扶伤的原则，以质求存、恪守诚信、团结拼搏、继承创新的核心价值观。

　　巩固基础，深化改革，以积累的成功经验巩固现有的成果，实现实力拓展更广泛的创新领域，使医疗机构内部运行机制的改革得以深化，达到机制转变推动创新的目的。增强创新能力，做好人才培养，医院的发展势必要依赖高素质、高质量的专业技术人才，加大人才的培养力度，规范人才的引进程序，完善人才的管理，拓展用才空间，建立有利创新的工作氛围，调动医疗技术领域各个层面专业技术人员的积极性，启发创造性思维，体现“以人为本”是完备医院创新所必需的能力元素。