新建的复旦大学附属华山医院北院，根据附近居民需求计划新开儿科，打破“华山无儿科”传统，但招聘广告贴了几个月，仅有四五名应聘者，最后仅1人考试合格被录用;麻醉科医生也还缺一半。院长坦言，招聘条件已放宽不少，但人手还是远远不足。

　　上海郊区新建三级医院去年底启动运行，目的是为了解决郊区居民“看病难”。不料“好事多磨”，新开医院遇上难题：多个科室人手不足，有的科室甚至因招不到人而开不出。目前，医生紧缺在申城各家医院已成普遍现象，产科、儿科、麻醉科、急诊科、病理科等个别科室甚至遭遇“医生荒”。

　　市区医院医生也持续短缺。上海市第一妇婴保健院院长说，医院年分娩量比十年前翻了不止一倍，可产科医生仅增加1到2成。新华医院儿内科十年前科室年门诊量39万人次，如今高达82万人次，医生却不增反减，从100名降到72名，每名医生每天看60到100号，远超市卫计委核定的每天30号门诊量。长期超负荷工作，使医生群体付出高昂的健康代价。仅去年1年，申城一家知名产院查出6名中青年员工得了肿瘤;一家三级综合医院也有4名员工“中招”……“医者不能自医”成为残酷现实。

　　据了解，申城各大医院的骨科、心胸外科等专业因回报率高，医生资源充沛甚至富余，然而“含金量”低、风险大的急诊科、麻醉科、病理科都面临人才断档和流失。