日前，江苏省卫生、人社、教育、财政、民政等部门联合下发通知，提出今年将开发基层公共卫生服务公益性岗位5000个，主要从事街道(乡镇)和社区(村)公共卫生、预防保健、食品监督协管、紧急救护等工作。

　　该省《关于做好2013年开发基层公共服务公益性岗位，重点帮扶困难家庭和就业困难高校毕业生就业工作的通知》明确，本次的招聘对象为江苏籍2011年之后(含2011年)毕业未实现初次就业，且具备下列情况之一的全日制普通高校毕业生：享受最低生活保障家庭的，特困职工家庭的，城镇零就业和农村零转移家庭的，办理失业登记手续6个月以上(含6个月)的，设区市人民政府确定的其他就业困难人员家庭的。

　　该省计划8月通过江苏卫生等网站向社会公开发布招聘的对象及条件、岗位数量、招聘程序、政策待遇等信息，并自觉接受群众和社会监督。

　　据悉，该省统一划定笔试入围最低合格线，参加面试、考察、体检人选比例以及考生最后综合成绩构成比例由各地级市根据实际情况确定。考察合格拟聘用人员名单在各市、县(市、区)卫生等部门网站上公示应不少于3个工作日，公示无异议后，按规定及时办理聘用手续。

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　　公共卫生服务工作做得好不好?服务真实性如何?群众满意不满意?日前，记者从安徽省肥西县卫生局获悉，该局出台了基本公共卫生服务项目工作责任追究办法，对责任追究的对象、范围、方式、程序都作了细化规定。

　　该县规定，从今年起每季度组织一次公共卫生工作考核，考核内容包括项目进度和资金使用、服务质量、服务真实性、政策和规定执行力、管理失职、责任事故和不良社会影响等6项。

　　在这些责任追究中，都有具体明确的规定，可以对号入座，没有人为操作空间。如对项目进度的责任追究，县级公共卫生机构、县级医院和乡镇卫生院未完成序时进度、未按序时进度完成资金使用，乡镇卫生院截留村级基本公共卫生服务项目资金的，给予单位通报批评，并责令纠正，季度考核扣5分，扣发单位负责人、分管负责人、部门负责人和经办人绩效工资各200元。

　　调查发现服务真实性不足100%的，被市级以上检查发现或被媒体及其他渠道披露有弄虚作假行为的，给予单位通报批评，并责令纠正，季度考核扣10分，单位负责人约谈，扣发单位负责人、分管负责人、部门负责人和经办人绩效工资各1000元，情节严重的予以调离和行政处分。

　　该县还规定，扣发的院长绩效工资从院长奖励管理工资中扣除;扣发其他人员绩效工资由所在单位在当月绩效工资中扣除，原始单据报县卫生局备案，在项目资金结算时从下拨经费中扣除。