这次县级公立医院改革，其中一项是加强县级公立医院人才队伍建设，吸引好医生到县级医院执业。

　　今后，将建立城市三级医院向县级医院轮换派驻医师管理制度，放宽多点执业规定，鼓励和引导城市大医院在职或退休的骨干医师到县级医院执业。通过政府支持、职称晋升等措施，吸引优秀人才到县级医院长期执业。健全护士准入制度，到2015年，争取县级医院医护比例达到1∶2。

　　改革后，县级公立医院院长将实行选聘制度，院长由医管会聘任，副院长由院长提名推荐，医管会聘任。建立院长收入分配激励制度和任期目标责任制，院长年收入原则上不超过医院职工平均年收入的4倍。

　　县级医院实行院长负责制，强化经营管理责任，重大决策须经医院领导班子集体研究。医院执行医管会的决策，具有独立法人地位和人事管理权、内部机构设置权、副职推荐权、中层干部聘任权、收入分配权等多种自主经营管理权。