单位组织员工体检，李明(化名)被检测出是乙肝携带者，之后他由保洁主管降为保洁员，更令他诧异的是，单位竟将他和其余11名乙肝患者的姓名公之于众。李明认为单位侵犯其隐私权，遂向法院提起诉讼。近日,本案经白云区法院一审后，判决涉案单位赔偿李明5000元精神抚慰金，并以书面形式进行赔礼道歉。

　　今年46岁的李明原为广州某国际会议中心(以下简称中心)员工，2010年8月，他参加了由单位安排的员工体检，体检内容包括乙肝两对半检验。体检报告出具后，结论为乙肝表面抗原呈阳性。之后医院将其体检报告直接出具给单位。

　　“从那时起，我的工作开始被调整。”李明回忆，体检过后，他不仅落选其所在部门进行的竞聘，自己也由保洁主管降为保洁员。最令他意想不到的是，中心在获知其患有乙肝后，竟将他和其余11名乙肝患者的姓名公然写在部门黑板上。

　　去年1月，李明等人陆续离开公司。“后来同事聚会，谈到一些公司为摆脱乙肝员工，暗自冷处理这些人，我们才发现自己被歧视了。”去年8月，李明以侵犯隐私权为由，将中心告上法院。

　　本案庭审中，面对李明的指控，中心辩称并不存在乙肝歧视行为，公司没有强行要求员工进行乙肝项目检查。针对李明控诉侵犯隐私权，中心予以否认，声称每年体检结束后，医院会将体检报告以密封方式送到公司，之后再由公司发给体检职工，公司从未将体检报告以任何形式公之于众。

　　法院审理后认为，依据规定，非因受检者要求，健康体检不得检测乙肝项目，结合本案，中心为员工安排体检的项目包含乙肝检测项目，且没有证据证实是由李明提出检测该项目，故中心存在违规安排李明体检乙肝项目。

　　同时，有关检测乙肝项目的体检报告应密封，由受检者自行拆阅，任何单位和个人不得擅自拆阅他人的体检报告，而中心将检验出乙肝的员工姓名写在小黑板上，侵犯了对方隐私权，且中心的侵权行为造成李明精神受到损害，故依法应当承担相应侵权责任，判决赔偿李明精神损害抚慰金5000元，并以书面形式向其赔礼道歉。