《2011年中国卫生统计年鉴》显示，全国医疗机构共有执业医师(含助理医师)约241万人，其中173万人隶属公立医院，约占71.8%。这七成多医生在享受着公立单位稳定福利的同时，亦被其编制的围墙束缚着自身的选择。

　　在现行体制下，作为事业单位的公立医院集中了教学、科研的优质资源，医生的各种保险和福利待遇都由医院负责。“从某种程度上说，如果选择自由执业，相当于要放弃事业单位的身份。”不少医生看来，迈出这一步之所以要深思熟虑，因为不能不在乎这个身份，“呆在医院一天，享受着医院相应的保障和福利。如果出去了，医院一旦不提供完整的保险与福利待遇，相关的晋升评比也难以实现。”

　因此，不少已经“出走”的医生至今认为，目前的多点执业并没有使医生真正获得自由，医生始终附着于公立医疗体制的身份管理及其相应福利，无法摆脱“单位”的约束。

　　不过站在医院立场上，也有观点认为，假若医院允许专家们进行多点执业，则可相应减少工资奖金。与此同时，为了保证医生的福利不被削弱，只需要与第三方执业机构进行协商谈判，便可形成三赢局面。

　　曾其毅提供了一种具体思路：若一个单位负责医生的各项福利，如社会保险、住房公积金，奖金就可相应扣减;另一个单位则负责余下的工资奖金。通过这条三方纽带，形成医院间的良性竞争。

　　专家支招 医生多点执业应由医师协会管理

　　面对医生多点执业可能带来的问题，广东省卫生厅副厅长廖新波认为，深圳这次改革有一定意义，至少是迈开了步子，但步子迈得还不够大。他认为操作步骤还是太复杂了，一个医生有没有能力去多点执业，应由医师协会去管理，专业自治会更好。

　　“我认为，更有意义的做法是契约式管理、合同式管理。我根据我跟医院签订的服务条约在这里工作，其余时间在哪里，也不需要向医院打报告。这才是以市场为导向，可倒逼社会对医生价值的尊重。只要医生流动起来了，医生的市场价值也自然会形成了。”廖新波说。

　　曾其毅则认为，医生应该是区域性执业，建立区域性执业资格体系认证。区域性，就是医生在全国范围内获得执业资格，但是在地方执业需要通过当地注册，以便于管理。

　　医生自由执业的意义：

　　深圳医生转型自由执业，促进了公立医院提高待遇，防止优秀的人力资源流失，同时让医生自由流动，从而有利于形成医生的市场价值，并且医疗资源可以得到合理的分配，能够深入基层、社区，为更多的人看病，不仅顺应了我国医疗卫生事业的快速发展，而且还缓解了“看病难”、“看病贵”这一顽疾。