8月5日，近百名北京爱康集团领导、员工齐聚黄石总部，共同见证北京爱康集团爱康大学的正式成立。

　　“爱康大学的成立不同于同济医学院，不同于孔子学院，而是一所集专业素养培训与普适价值传播于一体的特殊院校，旨在提高在职人员职业素养，让更多的人获得生命质量的提升”北京爱康集团董事长、爱康大学校长王东博士说到。

　　搭建平台 创造更多学习机会

　　爱康大学常务副校长谈到，爱康大学不仅仅是为加强集团内部培训工作而建立的，更是面对社会的一个可以提供给各式社会群体进行终身学习，帮助大家改善工作方法，提高工作效率，提升自我修养的学习平台。

　　不仅仅是爱康内部员工，患者、合作伙伴以及所有对提升自身修养，对获得更多知识有需求的人群都可以注册成为爱康大学的学员。凡是进入爱康大学的学员，均会获得系统的职业生涯规划测评，根据测评结果，爱康大学会为每一位学员量身定制相应的教育培训课程，而学员自己也可以自主选择个性化培训课程。

　　据介绍，爱康大学的教育培训课程内容非常丰富，系统划分明确。有企业文化、管理理论、专业技能、兴趣教育等课程板块的设置，在给予学员以专业层级、管理层级的系统培训的同时，还多样化地开设了大量线上兴趣技能培训课程，完善知识结构，丰富学习生活。

　　爱康大学搭建的是一个多终端整合式的移动学习平台，资源整合形成的庞大知识体系和加速信息传播带来的便捷，能够让学员通过手机、平板、电脑等任何一个终端，最大化地利用碎片化的时间进行学习。

北京爱康集团董事长王东博士发表讲话

　　五年积淀 让理想逐步照进现实

　　爱康大学可以说是黄石地区乃至鄂东南地区首个企业大学。“为什么突然想要成立这样一所企业大学?”

　　北京爱康集团董事长、爱康大学校长王东博士在接受记者采访时表示，成立爱康大学绝对不是一件“突然”的事，而是由“量变”到“质变”的必然结果，更是他的理想一点一点照进现实的必经之路。

　　王东博士介绍，早在5年前，北京爱康集团就成立了类似夜大的学习研讨班，有系统的学习内容，还有定期地学习分享交流。只是学习研讨班的知识结构不够完备，管理架构不够完善，参与的人员也大多是集团高层，拓展的面太窄。

　　“帮助可以帮助的人，成就可以成就的人，这是我们的目标。”王东博士说到，要实现这个目标有几点是必须做到的。

　　重视，重视人才与人才培养。北京爱康集团对于人才的重视是有目共睹的。扎实落实“引、请、联、提、派”的人才培养方案，不仅多方大力引进人才，与国际知名医疗机构合作交流，邀请国内知名专家定期来院指导，选派优秀职工跨院、跨省学习，还与武汉科技大学医学院、同济医学院等多个院校合作，进行学术交流，甚至院校合作搭建了研究生培养基地。而爱康大学的成立，更是为人才自身能力提升提供了一个好机会。

　　平台，搭建学习与发展平台。建立爱康大学，仅在内训讲师的培训选拔上就用了半年时间。报名参加选拔的有来自北京、武汉、黄石、赤壁、岳阳等地区的100多名专业人才，通过一系列的培训、试讲，最终选出40余名成为爱康大学讲师。优质的师资，可以为北京爱康大学的员工提供良好的学习资源，进一步提高集团内部人员医疗技术水与服务水平，从而更好的为患者提供服务。

　　以爱为基 传递“渡人渡己”的普适价值

　　“爱康大学是与一般的医学院不同的，是独特的。”王东博士强调。“关键在其精神实质，创办爱康大学的初衷是渡人渡己。做医疗是不仅仅是为了帮助患者，更是为了承载企业回馈社会的愿望，做医疗没有爱是不行的。”王东博士本人有着一颗佛心，他不仅希望能够帮助可以帮助的患者，为患者提供更好的医疗平台，同时也希望可以成就可以成就的人。北京爱康集团旗下所有医院，都准守“无药品回扣、无索要红包、无开大处方、无医疗欺诈”的守则，始终以真诚之心回报社会，而爱康大学可以为职工搭建一个自由发挥的平台，在进一步提高员工素质，增强爱康服务的过程中，也可以让他们的生命价值得以充分地展现。

　　说到爱康大学的文化课堂，王东博士笑言自己就是一名讲师。不久前他为部分职工上了一堂关于“归因于己”的课程。聊得兴起，王东博士饶有兴致地翻开手机朋友圈聊天记录，与记者分享起大家对于“归因于己”的学习体会。

　　“我改变了，世界就改变了。”这不是一个精英文化，而应该是一个普适的理念。让每一个人学会爱，才是爱康大学的核心价值。而这种核心价值的最终导向，是实现“渡人渡己”的普适价值，以此创造一个真正的自我提升学习平台。

　　不断关注患者所需，时刻不忘提高医疗技术质量，增强医疗服务水平，强化员工整体素质，通过持续不断的学习与完善服务和提高医疗质量，让北京爱康集团得以持续发展，相信在爱康大学成立后，北京爱康集团会进入一个崭新的状态，在不断提高中进一步回馈社会，为百姓创造一个更完善的医疗环境。