全科医生缺口大已经是目前最为棘手的问题，究竟是什么原因呢？国内医师协会全科医师分会会长、北京市月坛社区卫生服务中心主任在接受访谈时表示，国内全科医生缺口大，主要是由于起步晚、培养周期长，以及待遇跟不上。

　　她介绍，英国全科医生占英国医生总数的50%，有两个医生中就有一个全科医生，美国差不多占到30%到40%，澳大利亚也能占到40到50%，但是国内全科医生占医生总数的比例可能超不过5%到6%。

　　关于国内全科医生缺口的原因，她解释到，一是起步比较晚，二是全科医生培养过程比较长，中间还会有一些流失，此外，待遇跟不上也会有一定影响。

　　专家介绍，全科医生培养一般是“5+3”模式——5年临床医学本科教育+3年全科医生规范化培养，时间比较漫长，这其中还有一些流失问题，有的人完成了这8年的培养，但最终可能没有选择成为全科医生。

　　她表示，全科医生培养过程比较长，既然不能保证100%的培养全科医生就当全科医生，就要有一个配套政策。卫计委等多部门联合印发的《关于推进家庭医生签约服务的指导意见》这个文件就很好，有激励机制，鼓励全科医生去签约，也有不错的待遇和职业发展前景。

　　“当前国内大多数全科医生的待遇不如专科医生，差的还不是一星半点。”她认为，待遇在影响全科医生的择业方面是非常重要的，全科医生的待遇应该与专科医生一样，不能差太多。