广东的女职工可以休“痛经假”了！日前，广东省法制办官网挂出一份广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(送审稿)，规定女性职工可以凭医疗机构证明在经期享受1天的带薪休假。对于此消息，大部分女工都表示支持，但是也有一些女工对是否会休“痛经假”很纠结。记者同时了解到，目前医院开具痛经证明其实并没什么门槛，患者要求开具证明一般都可以开。

　　持医院证明 女职工每月可休一天“痛经假”

　　广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(送审稿)提出重度痛经而不能工作的女职工，持医生证明可在其经期给予1天带薪休息，据了解，该办法是为了切实做好女职工劳动保护，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，并结合广东省实际制定的。办法明确了对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期五期的保护，适用于广东省内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。

　　引起强烈关注的是送审稿第六条：“长时间不能离开劳动岗位的女职工在月经期间，用人单位应当为其安排适当的休息时间。经医疗机构证明(半年有效)患有重度痛经而不能工作的女职工，用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。”

　　新规很美好 休与不休却很纠结

　　中山是珠三角的制造业重镇，电子、制衣等工厂中，男、女工人数比例倒挂，呈现女工高密度聚集作业的情况。有统计显示，整个珠三角地区产业工人近60%都是女工。

　　据记者了解，确实有部分女工深受“月经期”无法休息之苦。中山某工业区的一位普通女工称，她所在的生产线上共有50人，只有1个离岗证，并限制上厕所次数，“大家只能减少喝水，避免上厕所。”

　　还有女工表示，即使痛经也仍然站立作业，还要上夜班，导致痛经更严重了，要请假要去医院开病历单，不仅麻烦而且医院要是开药的话还得花钱，同时一天的工资和全勤奖也都没有了。

　　广东拟出台新规给女职工放“痛经假”的消息引起女性职工热烈讨论，“出台这个办法的初衷肯定是好的，是为了保护女性的权益，我十分支持。”一家事业单位的女职工刘小姐认为，这项规定维护了女性的权益，能让更多女性名正言顺地在那痛苦的几天稍微喘口气。

　　但也有女工对于该规定的执行情况表示担忧，“如果不是痛得实在忍受不了，一般都不会请假的;如果实在坚持不了，在此之前也是可以跟公司请假的。问题是即使休息了一天，工作也不会减少，上班后还是要把之前的工作补上，工作量反而会增加。”一家公司的业务员梁小姐表示。

　　开证明无门槛

　　企业一般给放“痛经假”

　　该规定对女性职工休“痛经假”权益的保障也提供了维权渠道：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　不过在实际的执行中也会面临一些难题，根据规定，女性职工必须持有医疗机构证明方可向单位请休“痛经假”，该证明有效期为半年。但记者在采访中了解到，痛经分为生理性和病理性，其中生理性痛经占60%~70%，但仪器无法监测生理性痛经的情况，只能通过病人的描述以及脸色发白、心跳、脉搏等进行判断。不少接受采访的医生表示，目前只能通过观察来给患者开具痛经证明，但是这样的判断其实并不算太准确，不过如果一般患者的症状比较明显，医院方面都会给开具证明的，目前到医院开具痛经证明的患者并不多。

　　中山某企业人力资源部门的胡先生向记者表示，在该规定出台之前，只要员工因痛经请假，企业一般都会批准，如今出台新规后，企业也会按规定执行。但是胡先生同时认为，以前都是靠大家自觉，如今有规定后反而有点强制意味，而且职工可能也会以此为借口进行休假，这对企业的管理可能会带来一定的影响。

　　知多D

　　“痛经假”

　　早有规定

　　早在1993年国家颁布的《女职工保健工作规定》中就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。由于女性的隐私问题，经期的法定假很少有企业真正实施。但这并不妨碍有些地区已将“痛经假”写入地方性法规。

　　2009年，湖北修订女职工保护法规时就规定，女职工痛经可休假2天。安徽省则在2012年出台法规，“从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级劳动强度劳动的女职工,月经期间应暂时调做其他工作或给予经期假一至两天。”

　　今年《山西省女职工劳动保护条例(草案)》中也提出，经医疗机构证明患有痛经或者经量过多的女职工，用人单位应当在其经期给予至少一天的带薪休息。同时，用人单位应当给女职工每人每月发放不低于30元的卫生费或者相当价值的卫生用品。

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