“医生工作经常是不分昼夜，劳动强度高、工作风险大，他们应该受到社会尊重，也应该获得更高的合理收入。”11月27日~28日，卫生部党组书记、副部长张茅在广东省深圳市调研医改工作时指出，医改成功需要依靠医务人员的支持，要保护好、调动好医务人员积极性，建立符合医疗卫生行业特征的薪酬制度。

　　张茅强调，应鼓励探索完善医务人员薪酬制度，尝试适当提高人员经费支出占服务支出比例，指导公立医院建立健全以岗定薪机制，为医务人员创造良好发展空间。同时，培养医务人员人文关怀意识和能力，增进医患双方互信，构建和谐的医患关系。

　　记者了解到，深圳市在启动公立医院改革的同时，加强了调动医务人员积极性的配套措施。医药分开改革后，该市取消了医院人员支出占服务支出比例的限制，要求各医院在同等工作量条件下，必须保证每位医务人员的绩效工资不低于改革前的水平。同时，增加绩效工资总量，对绩效工资总额不封顶。

　　求医小链接：建立公立医院合理薪酬制度势在必行

　　11月23日～25日，第六届国内医院院长年会在福建省厦门市召开。卫生部医改办常务副主任梁万年在会上提出，我国医生的平均收入水平比较低，同级别医生收入水平差别也比较大，建立符合医疗行业特点的医务人员薪酬制度将是公立医院改革的重中之重。

　　梁万年提出，公立医院改革下一步面临四大着力点。首先是支付方式改革，医疗保险对医院的支付方式，总的趋势是从后付制逐步变成预付制。第二，支付方式的变革必然导致各类医院战略定位的思考和变革，医院不是越大越好，而是基层医疗卫生机构和上级医院之间如何形成联动、形成病人有序就医的医疗联合体。第三，医疗服务价格形成机制改革非常必要，药品流通领域改革摆上了重要日程。第四，要建立符合医疗67行业特点的医务人员薪酬制度，让医生光明正大地挣钱。

　　一份统计数据显示，2011年，我国门诊医疗收入构成中，治疗费仅占10%;住院医疗收入构成中，手术费占9%。医务人员劳动价值被严重低估。北京市卫生局局长方来英介绍，医药分开之后，将面临医生激励机制如何改革的新问题，2011年北京医务人员平均年收入是11万元，北京将通过每年增长30%，用3年时间使医务人员收入达到合理水平。

　　会议还举行了2011～2012年度有领导力国内医院院长颁奖仪式，解放军总医院院长李书章、北京友谊医院理事长刘建等获“卓越贡献奖”。广东省中医院原院长吕玉波、国内医科院肿瘤医院原院长赵平获“终身成就奖”。本届年会由《国内医院院长》杂志社、厦门市卫生局及福建医科大学附属协和医院联合主办。