中新网8月1日电 是否应当将乙肝检查纳入入学的体检范围、入职体检范围等检查呢?这一点在社会上讨论纷纷，观点也不同。有很多人认为针对性的筛查，有助于减少疾病的传播;也有人认为，乙肝患者容易受到社会的歧视，影响正常的工作和生活，因此不应纳入选拨类的筛查。对此，北京大学人民医院副院长、肝病科主任魏来教授在做客中新网健康频道视频访谈时表示，实际上查乙肝和不查乙肝要根据它的目的来决定的，入学，招工期间是不应该去查的，因为他本身不会引起传播给别人，只有血液途径才会传播给其他人。“在每年的健康体检中，建议去查一下，但是需要给患者保密。” 魏来教授补充道。

　　在某些单位，如果求职者被查出来有乙肝的话，就不能入职了。因此很多人建议取消入职查乙肝这一项。对此，魏来教授表示，实际上查乙肝和不查乙肝要根据它的目的来决定的，比如说入学，招工期间是不应该去查的，因为乙肝患者本身只有通过血液途径才会传播给别人。如果招工入学是为了看人员有没有疾病，用人单位可以通过其他的途径发现。比如说人员转氨酶高，肝功能有异常等，这个时候就会知道他是否有疾病。

　　“从另一方面来讲，在除去招工和入学的一般健康体检中，比如说一般每个单位每年都会有体检，建议还是要加上这一项。因为健康体检的时候，当你发现有乙肝病毒感染的时候，需要注意以后会不会发生肝炎，肝硬化，这是给大家健康服务的。一般来讲现在大多数的有乙肝病毒感染不一定发生肝硬化，肝癌，有可能会引起别人的歧视，其实我们不应该歧视别人，这个没有可歧视的，像这种情况应该给人家保护隐私，好像体检过程当中发现高血压，高血脂一样，也应该给人家保密，那是个人自己的信息。” 魏来教授分析说。(中新网健康频道)