应聘飞行员的小刚(化名)在最后一关体检后被刷下。他认为被拒录是因为自己是“乙肝携带者”，将北京首都航空有限公司(简称首航)告上法庭，认为对方存在就业歧视，并要求对方公开道歉、赔付5万元精神损失。

　　近日，该案在顺义法院一审开庭，被告方称拒录小刚原因是原告智测成绩不合格，而非因其是“乙肝携带者”。

　　原告

　　被告违规查“乙肝”

　　因怕暴露隐私，小刚并未出庭，其代理人出席了庭审。被告方以“招飞”细节涉及商业秘密为由申请不公开审理，未获法院支持。

　　原告称，2011年9月，小刚提交应聘信息，应聘首航飞行员。后经过面试、初检等，当年11月，接到“面试通过”结果，被安排到北京民航总医院体检。几天后，他接到通知称，他体检结果显示为“乙肝表面抗原阳性”(即乙肝病毒携带者)，被告决定不予招录。

　　原告认为，被告行为不仅违规为原告体检了乙肝标志物，还因原告是乙肝病毒携带者而拒绝录用。被告的行为侵犯了原告的平等就业权，是对乙肝病毒携带者实行的就业歧视，影响了原告生活和就业信心。所以，他提起诉讼，要求被告公开赔礼道歉、赔偿5万元精神损失及路费等。

　　被告

　　未设定检查项目

　　被告代理人称，被告并未违规检测，公司只是根据民航局及卫生部的规定为应聘飞行员进行体检，其中检查项目、地点、时间均按民航局的相关要求。原告的智测成绩为28分，离合格成绩差30分，面试官通过综合评定作出不通过的决定。所以，原告未予录用，并非因为乙肝标志物的检查结果。在此过程中，被告不存在侵权事实。所以，希望法院驳回原告诉求。

　　针对被告说法，原告方提出异议：“原告通过了包含智测的面试和初检各环节，才被通知体检，否则被告给原告全面的体检不合法。”

　　原被告双方不同意调解，该案未当庭宣判。

　　■ 庭审焦点

　　应聘者因何被拒录?

　　本案庭审时，双方争议的焦点为原告究竟因什么原因被淘汰。

　　原告当庭提交了三段录音。在其中的一段录音中，一赵姓女子说，小刚“没有通过的原因是乙肝表面抗原为阳性，其他测得结果都合格”。

　　被告表示，录音中的赵女士不是首航员工，而是被告委托进行招聘的网站工作人员。

　　法官当庭一再询问被告：“假设应聘者所有考核均符合要求，仅仅是体检结果中乙肝表面抗原阳性这一项不符合要求，被告会招录吗?”

　　被告回答：“航空公司本身不会因为这一项而拒绝录用的。”

　　原告承认，赵女士一直是小刚在招聘中的联系人，为某招聘网站的员工。

　　求医小科普：什么是乙肝歧视

　　乙肝歧视是指中国社会现存的对健康的乙肝病毒携带者(下简称携带者)的一种歧视现象。在所有歧视中，最严重的是就业歧视。事实上，调查表明中国乙肝携带者受到的就业歧视是所有就业歧视中(如地域、年龄、户口、性别、学历、艾滋病、农民等等)最严重的一种。

　　乙型肝炎，简称乙肝，是一种通过血液传播的病毒传染病。在世界各个地区的主要传播方式往往不同。最常见的传染渠道为血液、性接触、母婴传染。分急性和慢性两种。痊愈后一部分患者终生携带病毒。目前乙型肝炎有相应的疫苗。

　　中国大陆目前有约3000万慢性乙肝患者和1.2亿无症状的携带者。另外在香港的华人中，携带者也占10%左右。

　　在书面上，政府对这些人的生活列有下列限制：不能献血或捐献器官， 不能从事直接接触食品、餐具的行业，不能就职于幼儿园，不适宜军队中的有些特种行业，不建议从事保健行业。在中国大陆民间、媒体、以及官方，普遍的误解是乙肝可以通过共餐以及接触传播，这也就是乙肝病毒携带者不能从事餐饮行业的理论基础。