携带乙肝是否真的不能平等就业

时间: 2012-11-20 18:45 来源: 求医网编辑:

近日，游春亮已入职参与工作，却因查出是乙肝“小三阳”被用人单位无情拒录，张龙(化名)为此以港资企业深圳市百能信息技术有限公司涉嫌乙肝歧视为由将其告上法院。

近日，游春亮已入职参与工作，却因查出是乙肝“小三阳”被用人单位无情拒录，张龙(化名)为此以港资企业深圳市百能信息技术有限公司涉嫌乙肝歧视为由将其告上法院。今天，深圳市福田区人民法院正式受理此案。

　　张龙在起诉书上称，今年7月11日，他参加了被告组织的面试，职位是软件工程师。7月13日，他收到被告电话，通知应聘成功，并要求其于7月16日到公司报到，其中报到应备资料明确要求检测乙肝两对半。由于原告有事处理，故报到时间推迟到7月18日。

　　7月18日上午，张龙到被告处报到，并熟悉了公司的规章制度。由于体检报告未出，故暂未提交。7月20日，张龙提交了体验报告，同时在下午被人事部张小姐告知，由于体验不合格，有乙肝小三阳，，按照公司的规则，要求其不要来上班。最后经过多次交涉，用人单位仍因此拒录张龙。

　　被告仅仅因为体检出小三阳即拒绝录用，张龙认为被告违反了法律禁止性规定，以其是乙肝病毒携带者为由非法解聘，侵害了其平等就业权，属就业歧视行为。被告行为不仅使其丧失宝贵的就业时间和机会，而且伤害了他的尊严和自信。

　　为此，张龙向法庭要求确认被告要求原告作入职体检中必需包含乙肝两对半检测并已乙肝携带为由拒录原告侵犯原告的平等就业权;并判令被告向其书面形式公开赔礼道歉;支付精神损害抚慰金人民币40000元等。

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