东莞的床护比为1：0.7，这意味着，每7个护士需要管理10张病床，这与省规定的三级医院达到1：0.8仍有差距。今天是护士节，东莞市卫生与计划生育局公布了全市护士情况。卫计局称，护士人手配备不足，将会导致护士工作负荷增大，如缺口较大，将直接影响到患者护理质量，影响到护士身心健康。

　　全市护士一半未到30岁

　　据统计，截至2015年3月31日，东莞市注册护士有24035人。与前两年相比，东莞护士的人数在逐年递增。其中，2012年19291人(每千常住人口注册护士人数为2.33人)、2013年20396人(每千常住人口注册护士人数为2.51人)、2014年22606人(每千常住人口注册护士人数为2.71人)。

　　具体分析2014年全市卫生计生单位(包括医院、社区卫生服务机构、门诊部等)注册护士的情况，29岁以下年龄阶段分布居多(占52.0%)，学历以中专学历居多(占56.7%)。不过，全市医院注册护士29岁以下的占全市医院注册护士总人数的63%，大专以上学历注册护士占70%。

　　2012年、2013年、2014年全市注册男护士人数分别为：340人、366人、485人。比起女护士，男护士体力、心理素质和承担能力等方面更有优势。在工作中，男护士与女护士能互补优势。

　　护理人才相对不足

　　《广东省护理事业发展规划2011-2015年》要求，至2015年底，二级医院护士配备要达到实际开放床位数与医院总护士人数之比1：0.6，三级医院达到1：0.8。对比这个标准，东莞仍显不足。

　　东莞市卫计局相关负责人表示，护士人手配备不足，将会导致护士工作负荷增大，患者可能得不到及时的护理，如缺口较大，将直接影响到患者护理质量，影响到护士身心健康。

　　“目前，全市医院护士队伍相对年轻化，中高层护理人才相对不足，护理人才培训费用和培训时间不足，护士劳动薪酬与护士劳动强度、工作压力及技术价值不符。”该负责人说，这些都制约着护理事业的发展。

　　“护士是生命的守护神，为护理好病人，护士需要长期‘三班倒’工作，不能享受正常的生活和节假日，希望社会多理解、多关爱护士”，这名负责人说。

　　民营医院护士流动较大

　　近年来，由于内地医务人员待遇提高，原本在东莞工作的内地护士辞职返乡，同时内地护士来东莞应聘的人数减少。一些待遇好的地区如深圳、广州成为吸引护士的主要区域。

　　对此，东莞市卫计局相关负责人表示，护士流动性较大是全国的共性问题。近三年来，东莞市公立医院注册护士流动率在4%-7%之间，尚算比较稳定。但民营医院流动则比较大。

　　该负责人解释，造成护士流动的原因是多方面的。目前全国护士市场需求很大，特别是一些具有专科护理经验或高学历、高素质护理人才很抢手。另外护士工作压力大、待遇与职业风险劳动强度不相适、结婚生育等也是护士流动或离职的常见原因。

　　年轻护士更希望展示价值

　　为此，近三年来，东莞各医院特别是公立医院不断增加护士人数，改革后勤管理以减少护士从事非护理工作，增加护士夜班劳务费、保障护士合法权益等以稳定护士队伍。

　　具体措施包括：合理配备护士人数，规范护士岗位设置，规划护士职业生涯，增加护士培训成长机会，改革护理工作模式，拓宽护理服务领域，让护士在工作中能找到自身价值，增强职业认同感。

　　与此同时，开展医护人员弹性排班、无假日服务、电子病历、诊疗一卡通、检验结果自助查询、预约诊疗等服务，使群众就医更为简捷、更为便利。

　　“调查发现，随着年轻护士的增加，他们更加希望工作能体现自身价值”，尽管民营医院普遍流动性较大，但东华医院的护士队伍却较为稳定。东华医院负责人介绍说，这一方面有赖于护士队伍的自我培养，另一方面，更多的护士希望能在工作中体现自我价值，有展示自我的平台，为此，医院设计了不少活动项目，以便让这个年轻的队伍能有展示的机会。