刚过去的5月12日是国际护士节，在这个向护士致敬的日子里，本地媒体关于护士短缺的讨论却困扰着我们：据相关统计，广东省的护士缺口接近19万，劳动强度大、风险高，而报酬、社会地位未能体现其专业服务的价值，是护士离职的原因。

　　在世界范围内，特别是欧美发达国家，一方面由于老龄化加速，护士需求量增加，另一方面因为护士工作时间长、压力大，本国女性在就业途径拓宽的情况下不愿从事相关职业，“护士短缺”也成为近年来长期存在的医疗难题。为此，一些国家开出高薪甚至“全家移民”的优厚条件，在全球“争抢”资深护士。

　　日本：护士比企业员工收入高

　　日本从事护士职业的人数比例远高于其他国家。数据显示，2010年日本护士的平均年薪达到469万日元，当时约合37万元人民币，而同期日本职员的平均年薪为400万日元，大医院的护士甚至达到500多万日元。所以，日本护士的收入比一般企业的员工收入要高。但日本医院里没有护工，所以护士的工作辛苦，责任大，夜班多，不能兼顾工作和家庭是许多日本护士辞职的原因。

　　由于日本是长寿国家，近年来护士短缺的呼声也逐年增大。政府预计，2025年护理人员缺口将达到45万人。为此，日本与菲律宾和印度尼西亚签订了经济合作协定，允许这两个国家的有护士资格的护理人员在日本研修，通过日本的资格考试就能在日本当护士。

　　英国：深受“被挖”之苦

　　在英国，护理是一门独立的学科，有着完善的体系和很高的护理水平，其注册护士被世界广泛认可。护士在英国是很受尊敬的职业，护士的公众形象也比较好。

　　英国的护士从A级到H级有严格的等级之分，不同级别的护士收入有很大差别。其中，C、D级护士为护理专业毕业生，可以进行静脉穿刺、输液、注射、发药、跟随医生查房等，年薪在13465~18240英镑之间，E、F级主管护士年薪在19585~24455英镑之间， G、H级主任护士年薪接近3万英镑。

　　近几年，随着英国人口老龄化加剧，加上年龄原因造成的自然减员，美国从英国招聘大量注册护士等原因，英国护士正以每年11%的速度在流失。数据显示，英国医疗保健系统目前护士缺员2.5万名。

　　据统计，仅在去年，美国便成功地“挖”走了2200多名英国护理人员。2012年，由于受到海外高薪和其他优厚待遇的吸引，离开英国前往海外工作的英国护理人员达到8000多人，创历史新高。