《中国劳动力动态调查：2013年报告》12月16日正式发布。《报告》中称，中国劳动力加班较多，工作时间较长现象。但是，加班雇员中接近一半(45.44%)的加班雇员无任何补偿，普遍存在加班无补偿现象，加班该有加班工资，这是共识，也是法律规定;但劳动者加班能领取加班费的人，仍是少数，这是尴尬的现实，也是亟须改变的现状。

　　关于我国劳动者上班时间长、权益逼仄的调查，从来都不缺失。前不久，德国著名市场调研机构GfK发布一份调查报告，显示中国劳动者最勤劳，中国员工每周平均工作时间达44.6小时，而德国员工仅为35.5小时。中国员工每年的平均带薪假期仅10天，德国员工是25天。此外，有统计数据显示，巨大的工作压力导致我国每年过劳死亡的劳动者达60万人，中国已超越日本成为“过劳死”大国。

　　对于加班和加班费的讨论，一直是众声喧哗，也早已达成共识，但一直是纸上谈兵。劳动者、媒体热情甚高，为劳动者权益呼与喊，但企业却似乎并不买账，一些老板甚至还认为，你要加班费就滚蛋，你不干反正有人干。在“最难就业年”与“劳动力资源富余”的现实面前，一些老板的想法，的确符合市场逻辑，却并不符合法律逻辑。任何健康的市场，除了市场规则之外，法律规则也不容忽视，毕竟，法律规则是市场运行的基本准则，在任何时候都不能被忽略与遗忘。

　　调查显示，半数劳动者加班无任何补偿，这又是一支警醒剂，催促着我们的劳动监管部门，的确应“加班”了，去纠正一下“加班无任何补偿”的情况。此外，对于加班的时限，《劳动法》也有明确要求，对于任何违反的企业，都应进行重罚。只有对“加班无补偿”和“过度加班”的企业进行严厉处罚，才会让企业从骨子里形成尊重员工的意识，劳动者逼仄的权益也才能得到改善;不然，“加班无加班费”更似一首被重复提及的“流行曲目”，随时随地都被人“吟唱”着。

　　为何没有加班费也早已达成共识。一是需要劳动者自我举证。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”二是工会无力。不少专家建议，企业不付加班费可由工会出面，但工会大多是企业养着的，屁股怎可能坐到员工这边?一方面是举证困难，另一方面则是工会无力，而一旦劳动者选择维权，随时可能丢了饭碗，在这样的情况下，没有加班费，劳动者怎么敢去维权?只能听天由命，看自己的老板身上有没有流淌着道德血液了。