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加快省级扶贫开发重点县医疗卫生事业发展

时间: 2014-01-10 14:36  来源:福建日报   编辑:

  目前福建省23个省级扶贫开发工作重点县的医疗卫生事业发展仍然存在着人才短缺、投入不足等困难和问题。为此建议:

  一、切实加大扶持力度。一是对我省欠发达地区的医卫人才、财力以及医疗设备数量和使用年限情况进行全面摸底,根据短缺情况按建设标准给予配置和补齐;二是参照苏区政策或中西部政策,取消医疗项目配套比例,由省、市级财政统一兜底,确保其医疗卫生事业快速发展;三是加大财政转移支付力度,在经费安排上向欠发达地区倾斜,在保证乡镇卫技人员工资、业务用房、医疗设备、公共卫生服务经费的同时,加大对农村卫生人才培训经费和设备更新的投入。

  二、加强卫生人才队伍建设。一是县政府应当严格按照省里要求,制定并实施卫生专业人才队伍建设规划,县财政对基础设施的投入以及改善卫技人员的福利待遇等方面要足额到位,促进良性发展。二是参照公务员“三支一扶”和“大学生村官”做法,从机制上鼓励医学本科生下基层;三是适当聘用城市退休医务人才,以乡村养老休闲方式,吸引前来开展1-2年的短期服务和带培工作。一些急缺岗位可采取讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁和多点执业、县内交流、以高带低、挂钩互助等方式盘活现有人才。选派一些中、青年技术骨干到上级进修,同时加大中医、全科医生培养力度,解决村医老化人才断层问题。

  三、全面推行医疗责任保险制度,提高抵御医疗风险能力。建议借鉴福清市乡村医生医疗责任保险的做法,在扶贫开发重点县全面推行医疗责任保险制度,由卫生部门牵头,研究制定符合各地实际的医疗责任事故鉴定、赔偿标准,建立统一合理的认定医疗事故、妥善解决医患纠纷的规范化程序,为保险公司的保险赔付提供依据,切实提高医卫人员抵御医疗风险的能力。

  四、为吸引和留住人才提供必要条件和保障。一是在县直医院就近新建或重建一批医用宿舍,为医务工作人员提供基本住房保障。二是落实乡镇卫生院在岗编内人员按人均年3600元标准补助及相关政策。三是按一定比例缴纳社会保险,免去乡村医生退休生活无保障的后顾之忧,吸引年轻人从事村医工作。

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