新医改实施几年来，各省市均取得了阶段性成果，医疗保障制度初步建立;公立医院改革相继拉开帷幕;中医药体系虽有较大缺口，也在日趋完善;基本药物制度已经建立;基层卫生机构的建设如火如荼。

　　安徽省政府办公厅日前出台新政策巩固基层医改成果。新政实施后，患者满意度将影响基层医疗机构院长收入。

　　实行基层医改绩效工资制度，主要目的是为了调动基层医护人员工作积极性。为此，新政明确，要进一步加强绩效考核。定期对基层医疗卫生机构服务质量、公共卫生任务完成情况、患者满意度等进行考核，考核结果与基层医疗卫生机构财政专项补助、奖励基金总额、奖励性绩效工资实际发放总额、医保实际支付总额和对院长(主任)的奖励挂钩。基层医疗卫生机构绩效工资内部分配比例由各县(市、区)确定，其中奖励性绩效工资占绩效工资比重一般不低于60%。

　　新政明确，村卫生室补助收入由基本公共卫生服务经费、零差率补助、一般诊疗费医保报销和运行补助构成。新政实施后，每位村医年均收入将在2.5万元左右，比之前提高约5000元。

　　我省县级公立医院改革取得初步成效。148家县级公立医院改革后呈现政府投入、服务人次增加，药品费用、就医费用下降的“双升双降”良好开局。

　　据统计，今年第一季度较去年同期次均门急诊药品费下降7%、次均住院药品费下降17%、次均门急诊费下降3%、次均住院费下降1.30%;与之对应的是，门急诊人次增长了11%，医院总收入增长了8%。