公立医院考核机制一直困扰着各级政府，近日，上海市提出36项综合考核指标，院长待遇跟绩效结果挂钩。

　　建立涵盖公共服务、基本医疗、医院管理、公众满意四方面36个指标的综合评价体系，将评价结果与政府投入、医保拨付和院长绩效考核挂钩，引导公立医院跟着政府的“指挥棒”走。

　　上海将探索建立招采合一、量价挂钩的药品集中招标采购机制。推进医院药品库存信息和供应商信息系统对接，实现医院药品库存最小化。建立临床医生处方分析信息化系统，严格监管临床用药行为，遏制“以药腐医”。

　　它山之石

　　湖北省出台公立医院院长绩效考核办法

　　为加快推进公立医院改革试点，科学、准确、客观评价医院院长(党委书记)，湖北省卫生厅近日出台了《湖北省公立医院院长(党委书记)绩效考核办法》(以下简称“考核办法”)。

　　考核办法以《医疗机构管理条例》、《湖北省医疗机构管理实施办法》等为指导依据，考核对象为全省各级各类公立医院(重点是政府办三级公立医院)的院长(党委书记)，其他公立医疗机构可以参照执行。

　　考核主要是对该年度各医院院长(党委书记)的各项任务的完成情况作出评价，考核指标分为服务评价、办院方向、平安建设、管理有效、资产运营、发展持续等6大类29项。考核方式将采取各地政府及相关部门核查和省综合考核相结合进行。考核结果分为优秀、称职和不称职，对于造成重大社会影响和严重不良后果的不良执业行为、安全生产(保卫、消防)事故、党风廉政建设、计划生育等将给予一票否决。